香港上海ホテルズ社では、何よりも大事な資産は人間であることを知っているからこそ、従業員への投資に取り組んでおります。

私達は、長年にわたり多様で多世代にわたるチームを紹介し、彼らのストーリーを共有できることを誇りに思っています。

  • 共に称え合う

    ペニンシュラホテルズは、あらゆるホテルの格付けを行う「フォーブス・トラベルガイド」において唯一全てのホテルが5つ星を獲得したラグジュアリーホテルブランドです。この偉業を成し遂げた私たちの10のホテル、そして特にこの名誉を可能にした私たちスタッフを、心から誇りに思っています。私たちは一つのファミリーとして、この節目と達成を共に称え合っています。

  • 未来を重視

    私たちは「ワークプレイス2025」という、理想的な働き方の実現に取り組んでいます。職場における多様なグループを通じ、数々の魅力あるプロジェクトやアイディアが形作られており、グループ全体に渡り実施されていくことを楽しみにしています。

    私たちの年次プロジェクトと戦略は、私たちの家族であるスタッフと彼らの能力を強化することに焦点を当て、文化を発展させ、明日も選ばれ続ける雇用主であることに努めることです。  

企業としての責任と持続的な可能性

150年以上の歴史を持つ企業として、私たちは環境とビジネスの両面で持続可能性に取り組んでいます。当社の主要株主であるカドゥーリ一家は、創業以来、慈善活動と地域社会の責任を会社のビジネスモデルの中心に

置いてきました。 私たちの長期的な成功は、私達が生活し、活動する都市やコミュニティの成功につながると信じています。 私たちは会社全体で持続可能性に対する意識と賛同を生み出しました。

それが従業員にとって個人的に重要なトピックとなり、すべての事業と業務の遂行に不可欠なトピックになることを願っています。

 

真に持続性のあるラグジュアリーは、私たちの製品やサービスの高い品質についてお客様が妥協することなく、持続可能な選択をしていただけるようにする能力です。わが社のサステナビリティ戦略は、ビジネスの成功への三つの

主要な利害関係者、すなわち、私たちのお客様、私たちのスタッフ、そして私たちの社会を中心としています。

スタッフはわが社の核心です。彼らの情熱と責任は、HSHの核心、そして私たちが持っている価値を定義づけるのです。

従業員がその可能性を完全に達成できるようにする信頼と発揮を実現する目的志向の文化を築くことで、従業員を開発することがわが社の誇りです。私たちの企業としての価値は、高い基準の倫理規範に基づいており、

人権を深く尊重し、多様性を受け入れ、汚職には断固として立ち向かいます。これは、事業としての私たちが誰であるかという核心であり、持続可能な成長になくてはならないものです。

才能あるチームの一員に

メールアドレスとご本人情報をご入力の上、引き続きご利用ください。ご興味のあるイベントや求人情報をご案内いたします。

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